Insbesondere Vorstände, Geschäftsführer und Abteilungsleiter müssen täglich spezifische Probleme lösen und sich schwierigen Entscheidungen stellen. Hier müssen im Einzelcoaching spezielle Aspekte im Vordergrund stehen, die exakt auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Führungskraft abgestimmt sind.
In Einzelcoachings wird ausdrücklich Diskretion und Abgeschlossenheit vom Alltagsgeschehen angestrebt. Im Einzelcoaching stehen die Führungskraft, ihre Belange und Interessen im Mittelpunkt.
- Verbesserung der Selbstreflexion
- Verbesserung der Wahrnehmungs- und Beurteilungskompetenz und Abbau der Betriebsblindheit
- Kommunikation und Gesprächsführung in schwierigen Personalsituationen
- Analyse des Verhaltens gegenüber Teammitgliedern und der Wertmaßstäbe
- Unterstützung beim Aufbau von Führungskompetenz und sozialer Kompetenz
- Vertiefung organisationsinterner Personalentwicklungsmaßnahmen
- Ausrichtung neuer Geschäftsführer auf unternehmensspezifische Gepflogenheiten und Leitbilder (auch im internationalen Umfeld)
sind nur einige der Themen, die Inhalt eines Einzelcoachings sein können.
Sie bestimmen die Inhalte, die Sie weiterbringen und die wir gemeinsam erarbeiten werden.